Futuro de los trabajos

Hoy y mañana, la capacitación para la vida activa es una inversión inteligente. El futuro del trabajo ya  está afectando las decisiones y el destino de las empresas, la educación y los ministerios gubernamentales. El ritmo del cambio tecnológico dificulta la decisión sobre la pertinencia de las distintas competencias técnicas. Según la investigación, las habilidades más difíciles de encontrar para los empleadores son aquellas que las máquinas no pueden dominar. Son las habilidades para la vida a prueba de futuro que Passport to Success ha estado cultivando en los jóvenes de los seis continentes durante más de una década.


  • En el 60 por ciento de las ocupaciones, un promedio del 30 por ciento de sus actividades laborales son automatizables.

  • En una encuesta del Wall Street Journal, el 92 por ciento de los empleadores dijo que las "habilidades sociales" eran tan o más importantes que las habilidades técnicas, pero el 89 por ciento dijo que les costaba mucho encontrar personas con las habilidades adecuadas.

  • Para 2030, los trabajadores pasarán un 24 por ciento más de tiempo en el trabajo usando habilidades socio-emocionales[habilidades para la vida] que en 2016.

Tratamos de proporcionar a los jóvenes habilidades que les ayuden a enfrentar los desafíos de la vida, para que puedan identificar sus metas para el futuro. Los empleadores no sólo buscan resultados académicos, sino también personas que puedan provocar el cambio, que ayuden a su empresa a avanzar. Esto es lo que hace PTS.

Faque José Afonso
Profesor y formador de PTS, Mozambique

¿Qué es lo que no está cambiando? La necesidad de personas que puedan ser responsables, fiables y capaces de trabajar en equipo con capacidad de resolución de problemas y comunicación. De hecho, estas habilidades se están volviendo más valiosas con el tiempo, y son transferibles a través de las industrias.

Alineado con los estándares internacionales, PTS desarrolla estas habilidades a prueba de futuro en los jóvenes:

  1. Pensamiento crítico y resolución de problemas
  2. Creatividad e innovación
  3. Gestión de conflictos

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